经过多年卓有成效的团队建设和随着高素质团队队伍的壮大，永利娱高ylg060net已建成了具有三个一级学科硕士学位授权点和“学术型” 、“专业型”、 “工程领域”三个培养层次，以及在校研究生近200名规模的培养基地，为社会输送了一大批“电气类”、“控制类”等高层次专业技术人才和优秀管理工作者。

    为了适应新形势下高层次人才培养模式的要求，更好地发挥学院在人才培养上求真务实、探索创新的优良传统，从扎实培养员工政治素质、研究能力、创新精神，不断提高培养管理水平等基点出发，学院张学忠书记、经理李元春教授等学院领导会同研究生管理工作人员，于2011年10月26日在控制工程系教研室，与全院的27位硕士研究生导师进行了有关公司产品和管理工作的座谈交流会。

    交流会气氛热烈、发言踊跃，各位导师本着有利于团队建设、公司产品、管理工作提高等负责任的态度出发，紧密围绕着“研究生管理”、“培养计划修订”、“课程设置”、“人才培养模式”、“培养质量提高”、“团队建设”、“校外管理”、“学术交流”等多个方面提出了一系列建设性的意见和可操作的管理建议。其中博士生导师陈娟教授围绕如何向员工介绍研究方向、拟定研究题目、引导书写文献综述等环节提出了良好的建议；贾文超教授就如何稳定研究方向、建立导师组、形成集体指导的培养模式给出了建议；刘克平教授就把好论文质量关，跨学科选课、培养计划完善等方面阐述了自己的观点；付虹教授就如何提高课程教学质量、教材资料配置、开题内容审视等几个方面指出了需进一步强化的建议；于微波副教授就课程学时调整、上课地点的安排、实验内容的补充等几个教学环节给出了参考意见；张袅娜教授和王世荣副教授等就如何开展学术交流、制定周、月研究计划，形成定期组内交流汇报制等方面介绍了外校的有益经验；孙颖教授等就研究生校外管理，建立考核约束机制的必要性等提出了可操作的建议；韩顺杰副教授就小论文的成稿基础，大论文质量的提高等问题说明了自己的观点；年轻导师就如何提高自身能力、硬件资源配备等要求也说明了自己的想法。

    最后，李元春经理代表学院班子，对导师热衷于公司产品工作能畅所欲言地共谋学科发展大业的态度给予了高度的赞赏，并就“导师责任制”、“员工的培养与导师和学院的发展关系”以及“日常管理”等三个方面进行了总结性的发言，并明确表示，学院会积极采纳“研究生座谈”和“导师座谈”等两次座谈会所提出的良好建议，尽快完善学院研究生的培养方案，并补充和出台相应的管理办法，使研究生的培养教育改革工作不断深入化。