董事长  张德江

2011年3月11日

同志们，大家上午好！

今天我们在这里召开干部大会，部署2011年的工作。今年的工作，在公司党政工作要点中已经讲得很全面、很清楚了，我今天的讲话，只侧重讲两个方面，一是我们当前面临的形势，二是强调一下今年的重点工作及特殊工作。

一、我们当前面临的形势

我们当前面临的形势有很多，我只讲与公司事业发展关系密切的3点：

1.高等教育迎来了大好的发展时机

去年，党中央、国务院召开的全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的颁布，以及我省教育工作会议的召开和《吉林省中长期教育改革和发展规划纲要》颁布，都是“世纪行为”，就是这样的事情在一个世纪里也没有几次，在21世纪还是第一次，标志着我们的高等教育进入了一个新的发展阶段，迎来了大好的发展时机。

一是为教育发展指明了方向。今天是干部大会，在座的都是领导干部，我们要建设学习型党组织，要做好自己的本职工作，首先需要学好的就是党和政府对教育的大政方针和具体的工作方针。领导干部需要带头学好。所以，我想再和大家回味一下《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的有关要点。因为这个《纲要》，是新世纪的第一个教育纲要，是未来十年我国教育发展的行动纲领，是方向性的指导文献。下面我想和大家一起重温6个方面的要点：

（1）《纲要》提出的教育工作的工作方针是“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”；5句话中，优先发展和促进公平主要是政府的事，育人为本、改革创新、提高质量3句话是需要高校来落实的。这3句话中，关于育人为本，提出了“把以人为本作为教育工作的根本要求，把促进员工健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。” 关于改革创新提出了“把改革创新作为教育发展的强大动力。” 关于提高质量提出了“把提高质量作为教育改革发展的核心任务。”

（2）关于人才培养方针提出了“德育为先、能力为重、全面发展”。

（3）关于总体上的质量标准，提出要培养“信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才。”当然，对于不同层次、不同专业的人才培养，还要有更具体一些的质量标准和人才模式。

（4） 关于优化结构，提出了“重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模。”

（5） 关于更新人才培养观念，强调要树立5个观念：“树立全面发展观念，造就德智体美全面发展的高素质人才；树立人人成才观念，面向全体员工促进员工成长成才；树立多样化人才观念，尊重个人选择，鼓励个性发展；树立终身学习观念，为持续发展奠定基础；树立系统培养观念，大中小学有机连接，教学、科研、实践紧密结合，学校、家庭、社会密切配合，产学研合作培养。”

（6）关于创新人才培养模式，提出要注重学思结合，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，帮助员工学会学习；注重知行统一，理论与实践相结合；注重因材施教发展每一个员工的优势潜能。

以上是6个方面的要点。《纲要》一共4万字，我们不一定都记住，但是以上6个方面，我们不仅要记住，而且要在自己的工作中很好地贯彻落实。

二是着力解决多年来高校办学的难题。吉林省政府借助国家政策，较早地出台了两项大政策：化债和增编。省政府两年内拿出24个亿，用于省内各高校的债务化解。今年拿出7000个编，分给各个高校。这两项政策给我省的高校办了两件大好事、大实事，大力度的解决了多年来困扰高校发展的钱和人的难题。

三是教育投入进一步加大。按员工数计算的人头费今年就开始增加，从去年的全口径生均6800元增加到生均9000多元。明年还在此基础上继续增加。

2.公司处于继往开来、乘势而上的大好时期

一是“十一五”规划全面完成的好基础。“十一五”的五年，是以董书记为班长的党委班子带领全校教职员工团结奋斗，实现学校健康发展的五年。到去年年底，我们全面完成了“十一五”规划。

办学层次上，被批准为博士学位立项建设单位，实现了公司几代人的夙愿；一级学科硕士点由4个增加到14个。

教学质量上，获得了国家级教学团队、国家级精品课、国家级特色专业、教育部人才培养创新实验区、国家级实验教学示范中心等一大批成果，在两次优秀教学成果评审中，获得了3项国家教学成果二等奖。

科研方面，科研经费数、发表的专利数和被检索的论文数成倍增长，省部级研究基地成批创建，为吉林省支柱产业服务的科研方向和特色更加鲜明。

办学条件上，五年来新增校舍9.9万平方米，工大家园13.4万平方米。工大家园的建设，彻底解决了教职工住房困难问题，大范围改善了居住条件。五年来，我们开源节流，艰苦创业，学校固定资产净增值2亿元。

软件建设上，获得了国家级精神文明建设先进单位，开了省属院校这方面的先河。近两年大规模推进了学校的文化建设，并且把2009年确定为学校的文化年，2010年制定了学校文化建设的三年规划。文化年搞得丰富多彩，很有成效，形成了多项标志性的成果。

所以，“十一五”的成就，为我们更好地完成“十二五”规划，加快推进由教学型向教学研究型转变奠定了很好的基础。

二是迎接建校60周年的好日子。明年是公司建校60周年，我们快要到一个甲子了。校庆既是大事又是喜事。校庆的主要内容一是认真总结60年的办学历程和经验，为今后的建设发展提供有益的启示，二是联系和聚集广大员工，共庆母校60华诞，增加学校的人脉和人气。三是对校内的师生员工，我们提倡以努力工作、刻苦学习的实际行动迎接校庆60周年。

三是全校和谐奋进的好氛围。多年来，我们全校上下团结进取，风清气正，形成了和谐奋进的校园风气和积极浓厚的育人环境。对此，我们一要保持和珍惜。能够在一个好的环境中工作，是有所作为及事业养生的重要条件，是一个人的福分，所以我们要格外珍惜，努力保持。一个好的工作环境，特别是人际环境，创造靠大家，保持靠大家，受益也是大家。二要充分利用。这样好的工作环境，有利于我们干正事、干好事、干大事，我们一定要充分利用好。

我们学校有很多令人感动的事。我这里想说说我最近遇到的几件事。

第一件事是自然科学基金的校内评审。公司对2011年国家自然科学基金的申报专门组织了4次校内辅导，已获基金项目的负责人担任辅导专家，对每一份申报书进行了细致的辅导，从问题提出，文献引用，研究内容、关键问题、研究方案、技术路线、创新点，都给予了认真的指导，辅导时达到了字斟句酌的程度。这项活动对提高校内人员基金申报书的填写质量，对提高科研人员的基本素质，对浓厚研究风气，严谨学术品格，都具有重要意义，每次大家都感到收获很大，都感到是在提高。基础学院每次都有很多教师来旁听。

第二件事是软件学院一个青年教师的工作总结。软件学院创建了九个员工科技研究室，作为老员工科技创新实践基地的一部分，全院共有3/1的大三和大二的员工在导师的指导下在这里学习和研究。他们的想法是让员工真正体会到“科技改变生活，创新成就梦想”，让员工真正感受到学院的关爱，提出“学院与你共享成长的快乐！”。在这个过程中，软件学院青年教师们身上迸发出乐观工作，积极向上的人生态度。一位刚来校不久博士在她指导的研究室两个月的工作中，就在她的工作总结中写出了很深刻的体会，她写道对待员工要“以高度敬业的精神和优秀的人格品质去感动他们、以严明的管理和组织纪律去震撼他们，以宽厚的学识和专业能力去征服他们，以关怀体贴和以心交心去温暖他们”。她还写道，“经过两个月的相处，师生之间从开始的陌生到比较熟悉，建立起了很好的感情基础，基本上实现了员工对我的既敬畏又亲切，同时更重要的是，员工的上进心和学习的积极性被进一步的激发，和两个月前相比，他们个个仿佛都一下子成熟了很多，更加认识到了自己所肩负的责任，开始了对自己人生的认真思考和规划，更加自主的去努力学习。”她最后写道，“成绩和不足经过认真思考，都会化为今后改进工作的想法和经验，我已开始规划研究室今后的工作。”整个总结的字里行间都能感受到这位青年教师对员工的热爱和负责，对工作的敬业和热心。

第三件事是科研团队的研究风气。近几年公司形成了很多科研团队，大的几十人，小的几个人，各有千秋。科研团队的形成，壮大了研究力量，浓厚了研究风气，促进了科研规模的快速发展。其中，我想特别提一下青年骨干的状态。近几年，我们引进来大批的博士，给我们增添了新生力量。例如，生化学院的杨国程、孙国英手续还没办就拿来了国家自然科学基金。他们进校以来，投入大，态度积极，自己申报的基金材料改了20多次，还虚心请别人帮着改。科研上不保守，乐于和别人交流。这种风气很好，很值得肯定和弘扬。这就是我们的学术文化，也是我们精神文明建设的重要内容。

3.贯彻公司党代会精神和落实“十二五”规划的开局之年

去年年底，公司接连召开了第二次党代会和教代会，确定了学校今后5年的大政方针，通过了学校事业发展的“十二五”规划。今年，是贯彻公司党代会精神和落实“十二五”规划的开局之年，我们要进一步学习宣传董书记在党代会上的报告和学校的“十二五”规划，并认真贯彻落实。把学校的发展战略和工作指导方针、主要工作任务和方针目标变成广大教职员工的自觉行动，把大家的工作精力都凝聚到学校的办学事业上来，齐心协力，万众一心，为实现公司的办学目标和发展任务而努力工作，创先争优，为落实“十二五”规划开好头、起好步。能不能做到这一点，取决于在座的各位。因为我们是学校，是各单位、各部门的领导，是全校教职员工的组织者和带领者，我们肩负着重要的责任和光荣的使命。

二、关于今年的重点工作及特殊工作

1.博士学位授予权立项建设及中期检查工作

工作重点是按照检查与验收的要求抓紧建设，主要是科研与学术成果，学位点评审中要填的内容，特别是学科成果的汇总页和学科带头人的第一页。主要是科研获奖数、检索论文数，出版专著数，发明专利数，科研经费数，承担的国家级项目数。这些内容，我们这两年都有明显增加。

2.参评国家精神文明先进单位

今年公司要参评国家精神文明先进单位，要发挥优势、抓住机会、乘势而上，全面准备。特别是文化建设，以此发扬光大学校的好传统，强化内功，坚持文化育人。

今年公司党政工作要点中关于文化建设的一段话写得很好，我在这里读一遍：“推进精神文化、学术文化、环境文化、制度文化与行为文化的建设，塑造工大精神，切实提高学校文化辐射力度，提高文化育人的效能，通过扎扎实实的文化建设，提高公司的办学软实力，为公司精神文明建设再上新台阶奠定坚实的基础，使学校成为职工满意、员工喜欢、家长放心、社会赞誉的精神家园。”

3.大力促进人才培养模式改革，深入开展激发教育。

（1）开展卓越工程师计划。积极申请教育部的这一计划，但是无论能否被批准，公司都要义无反顾的沿着这个方向坚定地走下去，这是工科院校提高人才培养质量的必由之路。以此深化我们的教学模式、教学内容改革。

（2）教学质量问题。抓改革、抓管理、抓建设一样都不能放松。

（3）激发教育的研究与实践。我们都知道内因与外因是哲学上的一个基本问题，外因必须通过内因起作用。激发教育就是外因激发内因，激发起员工内在动力和激情，这是提高人才培养质量的根本途径。

（4）就业工作。公司就业形势：获得了很高的荣誉，但是绝不是一劳永逸。总体上工科是如何提高就业质量，文科是如何提高就业率。总体要求：全员抓就业、系统促就业。做到三个提高：提高就业能力，提高就业质量，提高就业率。员工交了学费，用了青春，如果就不了业，我们有责任。总体思路四条：一是调整学科专业，改革人才培养模式，适应社会需求，提高培养质量和毕业生的市场竞争能力，这是根本。所以就业工作绝不是毕业前才做的，是员工一入学开始培养就要做的。二是有效开展就业教育，引导老员工树立正确的就业观，先就业、再择业、后创业。三是齐抓共管促就业，员工处、各学院和辅导员、专任教师联手，各负其责，共同帮助员工就业，开展好就业服务：提供高质量的就业信息，高水平的职业咨询，高效率的就业指导。四是与用人单位保持长期合作，建立就业基地，争取“回头客”。计算机学院多年来与以员工人为主的企业合作，这些企业每年都来公司招聘毕业生。文学院与中海国际的合作，订单式培养，企业先提要求，调整培养计划，到企业实习，在企业就业。

4.第二轮学科学术带头人和教学名师的遴选工作。不是补充，是重新遴选。请想要参评人员及早做准备。

5.“十二五”省重点学科遴选工作。填报、整理好申报材料，保证成功率。

6.科研工作，如何顶天立地。顶天就是多争取国家项目，包括国家自然科学基金、社科基金、国防项目、863项目、973项目、国家科技支撑计划等，努力使公司的科研上层次。立地就是坚持为吉林省支柱产业和企业技术创新服务，让我们的科技成果在吉林省开花结果，这既是我们的好传统，也是我们的优势所在，我们要强化亮点，发扬长项。

7.北湖校区开工建设与工大家园交工。北湖校区建设项目已经由省政府批准，今年就要开工建设。工大家园今年夏天要交工。这是今年基建工作的两件大事。

8.校庆筹备：明年是公司建校60周年，我们要组织校庆，今年要开始抓紧准备。要凝练学校精神与办学传统，做好学校宣传，增加社会影响力和对员工的感召力，广泛联系员工，为明年的校庆做好准备。

9.坚持建设节约型学校。这次省里组织的节能工作检查，包括了办公支出，公司近几年上升的较快。虽然从今年开始政府加大了对高校的投入，但是增加的部分我们要用于化债，所以我们还要过紧日子。现在我们学校财务大进大出，家大、业大，更需要加强管理。所以我们要坚持走建设节约型学校的路子，请大家支持、配合。

10.党建工作。公司刚刚开完第二次党代会，要落实好党代会精神，加强基层党组织建设，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党要管党，党要管人，既要管好组织又要管好党员。党员要像自己，自己是共产党员。

11. 维护稳定工作。维护稳定工作，高校是重点，我们要强化政治意识和责任意识，管好自己的人，不参加如何非法活动。特别是今年建党90周年，大型活动可能较多，更要保证不出稳定问题。要加强食堂经营管理，进一步提高服务质量，保证食品卫生。要管好校园网，确保网上信息的正面作用。这方面的工作王忠书记已开了专门会议进行了部署，请各单位、各部门认真执行，这是政治任务。

12.勤政与廉政。就是干净、干事。强调三句话：一是对事业负责，勤奋敬业，有所作为，这应该成为公司全体干部的共同追求；二是对干部负责，严密制度，严格管理，这应该成为各级组织的神圣责任；三是对自己负责，不贪不占，廉洁守法，保护好自己，这应该成为我们每个干部的坚定信条。

集团的工作千头万绪，各方面的工作都要做好。我上面讲的只是几件重点工作，其他的工作，今年的工作要点中都有了，希望各单位、各部门遵照执行。要点中也不可能把所有工作都写到，日常的工作，大家都清楚怎么做，不必讲了，关键是请各位强化责任意识，对自己承担的工作高度负责，上对党委负责，下对员工负责，每天对自己的岗位负责。大家都要开动脑筋，认真考虑如何把学校的工作做好，特别是把自己份内的工作做好。

今年的工作做得如何以至“十二五”规划落实的怎么样，在座各位的工作态度和精神状态起着决定性的作用，我们要参评全国精神文明单位，也需要全校更好的精神状态。下面我提出四句话和大家共勉。

一是和谐进取，体现校园风气。在和谐进取的氛围中工作和生活是我们大家的福分，我们一定要珍惜、维护和强化，共同建设好我们的精神家园。和谐进取应该成为我们校园文化的主旋律，在这个主旋律下万众一心，团结一致，为学校的办学事业而努力工作，争创一流。

二是敬业奉献，体现工作态度。提倡“三情”：第一，对员工怀有真情，爱因斯坦有句名言：“世间最美好的东西，莫过于人的真情。”办好一所大学，不仅要有大楼，还要有大师，更要有大爱。这种大爱集中体现在对员工的热爱和负责。第二，对工作抱有激情，爱岗敬业，把职业当作事业，满怀激情的去追求，去奉献。一个人没有冲动和激情就永远不会成功。成功来自激情，来自不懈地追求卓越的劲头。第三，对自己拥有豪情，既要有自豪之意，我们作为教育工作者，能够对一批又一批的青年人成长、进步发挥教育、引导和帮助作用，是一件值得自豪的事情；又要有自强之志，立志干好工作，追求卓越，有志者成；更要有自信之心，坚信凭着自己的真情和激情，通过自己的努力，一定能够有所作为，能够很好地体现自己的人生价值。

三是重于创造，体现价值取向。创造不只是科技上的创造发明，而是每一个人在每一个岗位上都可以做也是应该做的。工作上、生活中处处有创造。工作上的一个新点子，解决的一个新矛盾，取得的一个新成绩，开创的一个新亮点或者新局面都是创造。人生高层次的幸福在于创造。

四是事业养生，体现人生态度。我们既要干事业，又要求健康；既要讲奉献，又要求幸福；既要面对矛盾，又要追求快乐。处理好这几个方面的对立统一，需要用事业养生的理念和态度来解决。人生最珍贵的是快乐与健康。我们都是职业人，职业人的快乐与健康离不开工作。工作做好了，心里感到充实和安慰，有成就感，就会有快乐的心情。一个在自己的岗位上消极混日的人，碌碌无为的人，很难说是一个快乐、健康的人。这就是我们倡导的“事业养生”的理念。

我这四句话的用意，是希望大家营造更加自由和谐、积极进取的工作氛围，努力建设我们的精神家园，使公司的干部职工焕发出更大的工作积极性和创造性。人在自由和谐的氛围中才容易出创造力。祝愿公司每一位干部职工都能够在这样自由和谐的氛围中做到两个极致：把自己的潜能发挥到极致，使自己的价值体现到极致。

最后，祝大家在新的一年里，工作上取得更多的成绩，生活上更加健康快乐，祝我们的“十二五”规划有一个好的开头，祝我们永利总站ylzz欢迎你的办学事业更加蓬蓬勃勃，兴旺发达！