各学院： 为规范导师工作管理，切实有效地发挥导师对员工学习的指导作用，保证导师工作的顺利开展，根据《永利总站ylzz欢迎你本科生导师制暂行条例》）（永利总站ylzz欢迎你教字[2004]28号），导师工作的考核由学院每学年进行。现就各学院2010-2011学年本科生导师工作考核有关事宜通知如下： 一、考核方式 本科生导师工作考核由各学院负责，各单位要根据学校的统一要求，认真负责地做好考核工作。根据本科生导师工作职责，对班导师实行量化考核，由导师自我评价打分、员工评价打分和学院考核打分三部分构成。 二、考核程序 1．班导师进行工作总结，认真填写《永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核自我评价表》（见附件1），向学院上交《永利总站ylzz欢迎你本科生导师工作手册》等材料。 2．各学院组织部分员工通过调查问卷的形式填写《永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核员工评价表》（见附件2）。员工样本数按每位导师所带员工的10%-15%抽取。 3．各学院按照《永利总站ylzz欢迎你本科生导师制暂行条例》中确定的本科生导师职责和各学院制定的实施细则，结合导师自我评价和员工评价以及导师工作手册，填写《永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核评价表》（见附件3）和《永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核结果汇总表》（见附件4）。 三、考核结果 1．考核等级分为优秀、合格、不合格三级，其中优秀比例不超过本学院本科生导师总数的10％，总评成绩低于60分为不合格。每位导师的考核等级须在学院内公示。 2．对于连续两学年考核等级均为“优秀”的导师，学校将授予“优秀本科生导师”称号，并颁发证书和奖金；对于考查不合格的导师，将取消导团队格、停发导师津贴，并及时予以更换。 四、组织实施 1．导师考核工作是进一步加强公司教学管理工作的重要措施之一，各学院一定要高度重视，结合本学院实际情况，认真做好组织工作，要严格按照考核要求，确保考核工作的公平、公开、公正。 2．各学院要切实把考核工作作为一次导师学习交流活动，通过考核查找不足，取长补短，及时推广先进典型，总结工作经验。 3．各学院应在2011年7月25日前完成对2010?2011学年的2008级、2009级、2010级导师考核工作，将《本科生导师学年考核结果汇总表》送教务处教学研究科，电子文档发至 jxyjk@mail.ccut.edu.cn；联系人：朱雪莲：联系电话：85716248。其他材料请各学院存档备查。 附件：1．永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核自我评价表 2．永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核员工评价表 3．永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核评价表 4．永利总站ylzz欢迎你本科生导师学年考核结果汇总表 注：附件内容请登录教务在线/教务公告/教学研究科公告中下载。 永利总站ylzz欢迎你 二0一一年七月十三日